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阅读核心提示：这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！
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: xxx
: 地址：xxx 邮编： xxx
: 电话：xxx 手机：xxx
: 电子邮箱：xxx
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: 教育背景：
: 某院某专业本科 时间：xxx---xxx
: 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝
: 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
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: 实习经历：
: xx顾问公关公司 职务：xx 地点 时间:xxx—xxx
: 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
: 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
: 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
: 某世界五百强公司 职务：xx 地点 时间：xxx—xxx
: l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
: l 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目
: l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
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: 课外活动：
: 某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 地点，时间
: 学术刊物《xxx》主编 地点，时间
: l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
: xx大学生文化交流使者 某外国，时间：
: l 两千名申请者中的两名入选者之一
: l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
: 北京xx俱乐部主席 地点，时间
: l 以学生创业形式获得风险投资
: l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）
: 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点，时间
: l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖
: xx暑期社会实践领队 地点和时间
: l 策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践
: l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
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: 英语水平：
: l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
: l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）
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: 奖励：
: l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
: l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
: l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
: xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 时间
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: 下面是点评：
: 注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”。
: 我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。
: 为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。
: 这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。
: 这个简历的吸引人之处就在于，他常常用“唯一，第一，仅有的。。。。之一”，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？
: 他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。
: 后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了大公司及外国著名大学的offer.
: 下面我们一点一点地来欣赏吧。
: 首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板”不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。
: 一、关于教育背景：
: 他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了，呵呵。
: 关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！
: 关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。
: 当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。
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: 二、关于实习经历
: 我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？
: 一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
: 另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。
: 这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。
: 这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。
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: 如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。
: 当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？
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: 三、关于课外活动：
: 如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来。
: 这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。
: 这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如“两千名申请者中的两名入选者之一”，“评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！
: 比如：这里面写到了：
: “学术刊物《xxx》主编 地点，时间
: 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 ”
: 可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。
: 这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处。
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: 四、关于英语水平:
这也是同学们经常写不好的地方。
: 比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢，呵呵。
: 我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的：
: “通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)”---作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。
: 这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。
: 可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢？大家应该可以猜想原因的。
: “TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX很高（听说读全优，写作良）”---这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强，而且公布了成绩，说明很适合在大公司工作。
: 他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的。
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: 五、关于奖励:
写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。
: “xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者”----我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！
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: 整体来说，这位同学的简历写得非常精彩，我只有欣赏的份了，呵呵。
: 简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer.
: 他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。
: 不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。
: 磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。
: 为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。
: 这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！
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: 当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。
: 我建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。
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面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得...
摘要：
下面,开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节,一些潜规则:
本来想一次写完,但因为招聘涉及到方方面面,所以还是慢慢写,不过不长,希望大家好好看:
说到招聘,不能不说文凭,这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样,既然这样重要,那么我们首先谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，...
摘要：
现有真情抱枕一对,送您温暖一片! 另有喜房挂饰 ! 13146297028
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让你“职场不败”的六大功夫 来源:三九健康 1：成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼...
摘要：
1 . 社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。(因为你管不了它)。
2 . 世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊，越对你不利)。
3 . 你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。(直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业)。
4 . 当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能...
摘要：
经常可以听到这样的抱怨：
工作单调乏味，提不起兴趣；
工作环境不好，任务重，压力大；
报酬太低，离家太远，没有发展前途；
领导脾气不好、能力不足，同事关系难处；
公司管理混乱，老板任人唯亲，打击报复……
经常可以听到这样的议论：
激情是心血来潮，“三分钟的热情”；
如此的工作、上司、报酬…...
摘要：
经常可以听到这样的抱怨：
工作单调乏味，提不起兴趣；
工作环境不好，任务重，压力大；
报酬太低，离家太远，没有发展前途；
领导脾气不好、能力不足，同事关系难处；
公司管理混乱，老板任人唯亲，打击报复……
经常可以听到这样的议论：
激情是心血来潮，“三分钟的热情”；
如此的工作、上司、报酬&helli...
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诸葛亮给子书
夫君子之行，静以修身，俭以养德；非澹泊无以明志，非宁静无以致远。
夫学须静也，才须学也；非学无以广才，非志无以成学。
怠慢则不能励精，险躁则不能冶性。
年与时驰，意与岁去，遂成枯落，多不接世。悲守穷庐，将复何及！
第一课：宁静的力量
「静以修身」、「非宁静无以致远」、「学须静也」。
诸葛亮忠告孩子宁静才能够修养身心，静思反省。不能够静下来，则...
摘要：
“老板”一词在当今社会的含义，已经是比较瞹味了，可能你到小摊上补个鞋，别人也会叫你声“老板”。而有的行政机关，也管上司叫“老板”了。不过对于大多数企业里的“打工族”来说，老板就是给你发工资的那个人。
老板们是商人中的佼佼者。很多老板白手起家，打下了一片江山。他们的身上有很多值得我...
摘要：
有个女孩子告诉她同事，说她有口臭，闻起来像是死鱼的味道。那位同事一时间脸胀的通红，从此就敬她而远之，态度冷淡。而这个女孩子还在一旁抗议：”我只是开玩笑而已！”
在现实生活之中，有很多时候往往因为一句话，使得你和他人的距离可远可近、和他人的关系可有可无。如果你常常因为说错话、得罪人，或者是不知道自己该说些什么、该怎么说，那么你的沟通的能力上就必须有所加强才行。...
摘要：
1、 如果客户说：“我没时间！”那么推销员应该说：“我理解。我也老是时间不够用。不过只要3分钟，你就会相信，这是个对你绝对重要的议题……”
2、 如果客户说：“我现在没空！”推销员就应该说：“先生，美国富豪洛克菲勒说过，每个月花一天时间在钱上好好盘算，要比整整30天都...
摘要：
近日，河南移动邀请王琛教授举行了“市场营销学的发展及战略性营销”讲座。
王琛是香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，国内著名的思维方法研究者，对中国人惯有思维定势及国内外先进的思维方法有深入研究。
营销的挑战是“变”
不少国外的朋友都说，中国的变化速度非常快，两年的进程相当于他们国家7年的进程。所以，在中国...
摘要：
可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议：了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美)，那么就值得为该企业工作。这八条标准是—&mdash...
摘要：
有一种爱是不能被猜疑的（看完如果你不哭我就哭）
刘刚是个抢劫犯，入狱一年了，从来没人看过他。
眼看别的犯人隔三岔五就有人来探监，送来各种好吃的，刘刚眼馋，就给父母写信，让他们来，也不为好吃的，就是想他们。
在无数封信石沉大海后，刘刚明白了，父母抛弃了他。伤心和绝望之余，他又写了一封信，说如果父母如果再不来，他们将永远失去他这个儿子。这不是说气话，几个...
摘要：
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司...
摘要：
1 . 社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。(因为你管不了它)。
2 . 世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊，越对你不利)。
3 . 你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。(直到此时，人们才不会介意你只是中学毕业)。
4 . 当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默...
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